働く環境
福利厚生制度
働きやすさは仕事のパフォーマンスに直結するもの。性別問わず誰もが働きやすい環境を目指して、各種制度を整えています。
勤務形態
所定労働時間
所定労働時間は7時間、残業がない日は17時（東京地区は17時30分）に退社。
毎週水曜日はノー残業デー。
在宅勤務
申請許可・勤務報告により在宅勤務も可能。
休日・休暇
土日祝日が休日
完全週休2日制（全土日）かつ全祝日が休日。
年次有給休暇
入社日から付与し、以後、勤続年数により最大20日付与（繰越を合わせ最大40日）。
夏季休暇
お盆休みを中心として3日間付与。
冬季休日
12月29日～1月3日の6日間付与。
創立記念日
毎年6月22日は創立記念日で休日。
福利厚生制度
提携会社による福利厚生
サービス
旅行、レジャー、グルメ、育児・介護サービス、自己啓発など、会員料金で利用可能。
勤続表彰
勤続20、30、40周年のタイミングで旅行券と特別有給休暇を付与。
健康診断、ストレスチェック
社員の健康増進のために健康診断を年2回、ストレスチェックを年1回実施。
学会発表、論文掲載報奨金
学会発表や学会誌掲載に対し報奨金を支給。
家族弔慰金等
ご家族が亡くなられた際に、慶弔休暇および弔慰金を支給。
資格取得支援
会社が認めた資格受験料の全額支援および、資格取得の際には報奨金を支給。
社外研修
会社が認めた社外研修の参加費を全額支援。
社会人大学院支援
申請許可により出張旅費を含む学費
全額支援。
海外研修
会社が取り組んだ海外プロジェクトの現地で10日間程度の海外研修を実施。
TOEIC受検
会社にてIPテスト実施、TOEIC社外受験料を全額支援。
確定拠出年金制度
毎月会社と本人が積み立て、定年まで個人で資産運用。
通勤交通費
全額支給。
育児・介護支援
育児
・育児休業
パパの育休取得実績あり。
・育児時短勤務
時間短縮勤務の期間を拡充。
・子の看護休暇
介護
・介護休業
・介護時短勤務
・介護休暇
ジョブリターン制度
育児・介護等で退職した場合、将来優先的に復帰することを可能とする制度。
「くるみん」「えるぼし」取得
厚生労働省から子育てサポート企業の認可マーク「くるみん」、女性活躍推進企業の認可マーク「えるぼし」を取得。
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