若手社員への教育の手厚さと、事業内容に惹かれ入社

大学4年生のときに、研究室の担当教官の補助として、フィリピンで農村調査をする経験をしました。それまでは、将来について漠然としか考えていませんでしたが、現地の農家の生活状況を目の当たりにして、農業農村開発分野で働きたいという思いが芽生えました。そのため就職活動では、農業農村開発分野でなおかつ各国の現場で活動ができる企業を探していたところ、この分野で大手の三祐コンサルタンツを見つけました。入社の決め手となったのは、やりたいことがマッチングしただけでなく、若手社員の教育にも力を入れていること。入社後半年間は、基礎的な講習で集中的に学ぶことができ、さらに必要な資格取得に向けたサポートが準備されている手厚さに惹かれました。実際に入社してみて、教育制度の充実を実感しましたが、それよりも印象的だったのは教育に対する社員の姿勢。社内外の研修に積極的に参加しようという雰囲気があり、業務上でも先輩社員が積極的に後輩に教えてくれるため、会社全体で若手を育成しようという体制があると感じました。